خرید اقساطی در مشهد مقدس
امکان خرید اقساطی برای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در مشهد فراهم شد.
در راستای ارائه خدمات رفاهی بهتر به کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تفاهم‌نامه‌ای میان تعاونی مصرف کارکنان این دانشگاه و هتل نگین مصلی مشهد امضا شد.
این تفاهم‌نامه که با تلاش‌های مرتضی کوکبی، مدیرعامل تعاونی مصرف کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، به نتیجه رسیده است، شرایط ویژه‌ای را برای خرید اقساطی کالاهای مختلف فراهم می‌کند.
بر اساس این توافق، تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی که به مشهد مقدس سفر می‌کنند، می‌توانند از طریق فروشگاه هتل نگین مصلی کالاهای متنوعی را به‌صورت اقساط ۱۲ ماهه خریداری کنند. نکته قابل‌توجه این است که این خریدها نیازی به حمل توسط مسافران ندارند، بلکه تمامی سفارش‌ها در تهران و درب منزل به خریداران تحویل داده خواهد شد. این امکان ویژه، علاوه بر تسهیل خرید کالاهای ضروری، موجب کاهش دغدغه‌های کارکنان در هنگام سفر می‌شود.
مرتضی کوکبی، مدیرعامل تعاونی مصرف کارکنان دانشگاه، در خصوص این تفاهم‌نامه گفت: «یکی از دغدغه‌های اصلی کارکنان دانشگاه در سفر، تأمین کالاهای موردنیازشان به شیوه‌ای آسان و مقرون‌به‌صرفه است. با این همکاری، کارکنان می‌توانند بدون نگرانی از بابت پرداخت یکجای هزینه‌ها، کالاهای مورد نیاز خود را خریداری کرده و هزینه آن را در ۱۲ قسط بپردازند. از سوی دیگر، ارسال مستقیم کالا به درب منزل در تهران، باعث راحتی بیشتر خریداران خواهد شد.»
وی افزود: «این تفاهم‌نامه بخشی از سیاست‌های تعاونی برای ارائه خدمات بهتر به اعضا است. در آینده نیز تلاش خواهیم کرد تا همکاری‌های مشابهی را با سایر مراکز و تأمین‌کنندگان کالا و خدمات برقرار کنیم تا اعضای تعاونی بتوانند از شرایط خرید مناسب‌تری بهره‌مند شوند.»
هتل نگین مصلی مشهد یکی از مراکز اقامتی مجهز و معتبر در این شهر است که با داشتن امکانات رفاهی مناسب، پذیرای زائران و مسافران زیادی است. فروشگاه این هتل نیز با ارائه کالاهای متنوع، فرصت مناسبی را برای خرید آسان و مقرون‌به‌صرفه فراهم کرده است.
با توجه به مزایای این طرح، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی می‌توانند هنگام سفر به مشهد، از این فرصت بهره‌مند شده و علاوه بر داشتن اقامتی راحت، کالاهای ضروری خود را نیز بدون پرداخت نقدی و با اقساط بلندمدت خریداری کنند. این اقدام می‌تواند گامی مؤثر در جهت افزایش رضایت و رفاه کارکنان باشد.
